本人出来时候是用技巧出来的，包括周昌和家里，大家一起演了一场戏。我当时是单腿，现在也将近200套了。周昌的心理就是我走了后他可以接寝，当然坐寝是要花钱的不是说要花钱买哪个位置，而是房租，水电，家具，还有很多老板没运作资金。我当时坐寝的时候家里打了4000元，到后面又打2000元，我走的时候撑杆子（有的称为扛旗的.也就是资格老的大主任）的怕我走了。我姐夫没运作资金，所以就叫家里又打了1000元，我回去后还给他打钱了的，但是他在团队为了提高他自己的地位所以不惜一切贬我借此来抬高在我网下心目中的位置。他有那么能干，为什么，只有我一个部门？我下面的都是我的同学，我叫去了2个都是摆在一条线上的，还有我网下一个已经是经理级别的了叫向桂花。但是她放弃了，后来我想办法想把她弄回去，她也承认了。但是老总不让，因为她那时候走的时候老总去劝过她，如果她回去的话老总会觉得没面子所以不让她回去。
升经理的一般标准93套产品，40个在职有3-4个坐寝了。并且两边都有主任级别，我的直接部门没有任何人支持，没拖欠一分生活费。但是团队里的人主任还说他的不是，因为他有个毛病上课偶尔打瞌睡，人家心理压力大...
他给主任说了出来挣运作资金，但是都被拒绝。很多人相信付出会有回报，人帮人，有人会给你摆线吗？呵呵，贾金茂贾TS的推荐人还在下面当老板呢？可能没几个人知道，主任都没几个知道的吧。就是刘飞，现在应该在阮雪平阮主任他们团队吧。他们的目的是能利用你当一天牛就利用你犁一天地。当然不是任何人的错，那是一个环境造成的，人的心性会随着环境的改变而改变。
我以前是讲4个发展的，其实这个行业到底怎么样？心态上写的很清楚，所谓的心态：就是要让你先有个心理准备，包括难度：心态上写的是不要想着一年半载做去，还有是否和公司合作，讲的其实很直接，但是很多人不敢也不愿意去相信而已，老一点的心里都有底。主任光是给你们吹上面经理怎么样，其实有几个人见了嘛，就撑杆子的交上线款的时候见下主任，心态有问题的时候叫上别的团队的一个经理，把你叫去喝下茶。蚌埠的经常是在妇幼保健院那叫什么咖啡，我忘了，我被叫去喝过一次茶，因为那时候我准备走了。
还有开分享会，你以为是老总出钱么？每个寝室主任掏50元凑起来举办的。老总请主任吃饭是这个月业绩好，我们以前是2个团队有30套产品就请我们吃饭，我做了那么久......
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